国庆假期，我建议你更新简历

来源|Kevin改变世界的点滴

国企期间，和一个医生朋友聊到，今年他们学校的医学硕士毕业后，能够找到工作的人只有67%。

可想而知，就业压力如此之大

前几天我分享的一篇2023产品经理的生存报告，其中提到了产品经理主要的焦虑来自于薪资待遇和个人职业发展2个矛盾。

2023产品经理生存现状调研报告

而解决这样的焦虑方式，调研投票排名第一的是：跳槽。

对于产品经理，开发、设计师这样的互联网岗位，最好的解决焦虑方式是跳槽获得更高的薪资待遇、个人职业成长。

而跳槽就离不开投递简历了，那么简历的投递时间就至关重要了。

如果投递时间太晚，就会造成自己有失业风险，产生空档期。比如这几年非常多大厂的人辞职后才投递简历找工作，有的花了长达1年的时间找工作，白白浪费1年时间同时，还断了社保。

其次职场间隔时间太长，也削弱了自己的竞争力，毕竟企业都喜欢工作时间连贯的，如果gap超过6了个月没有工作，同样企业会认为求职者失去了市场竞争力等。

投递太早，又容易错失好的岗位机会，浪费了投递机会。比如字节跳动会对面试过的求职者进行简历锁定，投递后如果不匹配，就会有至少半年时间冻结时间。这半年都无法再次投递。

2023，跳槽变得非常灵活

5年前，产品经理招聘还是集中在用拉勾网、或者智联招聘、前程无忧，还没有如今这么多的移动端招聘平台。

问职场上工作的前辈什么时候才跳槽，大部分都会建议在一家公司呆个半年或者1年后再去投递简历。至少要把当前岗位的上下游、工作技能、职业前景都了解差不多了，再判断自己是否要跳槽。

可在2023年，互联网产品经理找工作主要集中在移动端了，投递一份简历相比以前不管在效率还是流程上都快得多。

同时招聘的部门已经不局限在HR了，现在各个企业的业务部门负责人、组长、甚至是公司的内部员工，都可以用手机端接收简历、筛选、甚至是安排面试。

加上现在有越来越多的新型职业和行业，员工的类型已经越来越灵活（全职、兼职、项目制等），所以岗位的机会就非常多了。

你可以快速在网上找到一篇帖子，得到同岗位老鸟分享的职场经验，或各类平台找到某个人或者某家公司的员工，迅速定位自己目标岗位或公司匹配程度。

因此，现在跳槽要想先工作半年，其实是非常吃亏的。

产品经理，投递简历时间多久合适？

产品经理在加入一家公司后，如果进去后发现岗位有坑，比如加班、离职率、团队氛围，都可以去准备投递简历，跳槽拿新offer。

要知道即使身边有同学运气不错，加入了喜欢的团队、和职位，但运气也和实力有关，投递简历了解的公司多了，自然就容易避坑了。

职场人都是精致的利己主义

对于大厂或者体制内单位，我们很难发现其中所在部门、岗位具体的工作内容以及工作强度，只能在上班之后才知道。

所以我建议多收获几家自己都感觉不错的offer，只要没有决定去哪一个的时候，我建议都不要拒绝任何一家offer，可以通过入职时间来进行间隔开不同公司，入职后发现有坑，就可以去新单位。

利用1到2周的时间，就了解内部具体情况，不要怕得罪人。

怎么判断这个岗位、公司是否喜欢？

这其实和自己的职业规划有关的话题。

曾经我刚做产品经理的时候，身边有非常多的人，其实并不知道产品经理是做什么的，只是知道这个岗位不写代码、加班不累、工资还高，所以就做了。

但是当入职后，又发现受不了老板的压力、岗位的职责样样都管，就草草转型了。

所以我建议可以在入职后，找到同职位3年以上的老同事了解公司内部职位的工作内容、以及职位的客观未来发展状况，评判自己以后是否想成为这样的职业。

对职位的工作内容、公司的发展方向是否是自己喜欢的，如果发现不是，那么就及时止损。

曾经我去一家公司做了销售，即使这家公司是属于500强，福利待遇都不错，并且3年以上的前辈工资高，销售收入可以在一线城市买房买车，但就是因为没有用到自己喜欢的计算机专业技能，也没办法实现自己做产品的人生规划，我选择了离开。

不愿意只是帮别人卖产品的销售。

投递简历最大的一个误区，离职完了后再找工作

在跳槽这件事上，产品经理一定要做恋爱里面的渣男渣女。

毕竟都是为了自己的物质生活去打工的，所以觉得工作强度高了、薪资待遇低了、发展前景不明朗等等，那么就跳槽，不用担心什么。

每个职场人都要骑驴找马，而不是专一而终，甚至可以始乱终弃（刚开始多个offer最后选定一个）。毕竟你又不是老板，你只是利用这个平台让自己积累、成长、沉淀。

保持自己职位的竞争力

疫情前，不少一线城市的产品经理，在投递二三线城市岗位的时候，真的要为了一次面试坐一个飞机来回。

要是面试不成功，那么成本就大大增加。

经过疫情3年，许多公司的招聘都支持线上了，甚至企业也可以居家办公，大大降低了面试成本。

如果你已经在一家互联网公司呆了1年以上了，那么通过跳槽来评估自己的市场价值，是非常有效果的。看看自己的工作履历是否“out”了。

毕竟之前在调研报告里，一家公司做了1年之后，超过30%的人会出现技能没有成长，工作成了反复的内容。

跳槽让自己有了和其他公司leader聊聊的机会，评判自己的价值变化。

毕竟刚开始做产品经理只是做一个功能feature，往往在后面工作职责变成了从0到1做产品规划，成果所需要的时间会越来越长。