3月14日，阿里本地生活发布内部邮件，将本地生活员工名下的限制性股份还原为期权，期权数量与先前股份数保持一致，行权价格也保持不变，而且无额外等待期，期权发放当日即完全归属；此前曾通过现金行权期权的相关员工，可选择将本地生活股份还原为本地生活期权，还原后，公司将一次性向个人账户支付员工当时的行权款、税费以及行权款的时间成本。
根据股份还原方案，相关员工在选择进行股份还原后，可将名下此前使用现金行权的本地生活限制性股份，还原为“已归属未行权”的本地生活期权：还原后期权的数量与还原前的股份数保持一致，还原后期权的行权价格为员工之前行权价格，无额外归属等待期、期权发放当日即完全归属。
在选择股份还原后，公司将一次性向员工相关账户支付现金：总金额除了包括员工此前支付的行权款、税费，同时还包括了行权款的时间成本。还原后的本地生活期权，也继续有效。在公司满足上市等期权兑现条件时，员工该部分期权可继续获益。
据阿里维护自身权益的员工向奇偶派透露，阿里本地生活该股份还原计划，经过了几个月的几方面前期准备，今日由本地生活股权激励小组面向所有曾用现金行权过期权的员工定向发出，也包括符合此情况的离职员工。
阿里前员工胡安表示，“2020年之前，公司会发协议让员工签署，工作满一年可以获得25%的期权，四年后将获得全部期权，员工离职后的期权会被回购。”但当记者查阅相关协议截图后发现，协议中在提到“回购”时使用的措辞均为“有权回购”，并非“必须”或“有义务”回购。所以本次事件发生的原因很大程度上或许是员工没有理解协议内容而产生的误会。事实上，员工们所持的期权类似一种投资，且仍然长期有效，但需要等待公司达成“上市”或者“被收购”的节点形成兑付条件。
此外，不少阿里本地生活员工在社交媒体上吐槽，聊薪资的时候，都是把期权算进来的，跟市场上其他公司相比，阿里老员工整体的基本薪资都是偏低的。但也有互联网业内人士表示，“几年前大家肯定更愿选择期权，因为大家知道期权的升值空间比每个月多一些薪酬划算得多，但这几年大家则更看重现金流，因为期权升值的想象力空间没那么大了。可每个人都该对自己曾经的选择负责，也该承担事情发生变化的结果”。
据了解，此前百度、美团等互联网公司员工也曾因期权问题维护自身权益，甚至对簿公堂。当现金为王时代来临，大厂“期权”如何破题？是一个问题。
