作者：江山Johnson
部分文字整理：Chloe
来源：PR人（ID：PublicRelationship）和PRREN（ID：PRREN）
（一）
胖东来又上热搜了，很多人也许都看过，那就是胖东来近日高调宣布——
所有员工新增10天的“不开心假”。
当然，一个本来就以对员工福利待遇好的企业，时不时就“涨”员工待遇（之前员工月薪、休假、福利等多次“涨”冲上热搜）再次公开表示，继续增加员工待遇福利，员工高兴、企业收获好口碑、吃瓜群众觉得进一步弘扬了劳动人民继续被充分尊重和善待的正能量，皆大欢喜。
但“员工待遇”能否一直“涨涨涨”，正巧，另一位知名的企业家曹德旺在早几年也有截然相反的看法——那就是“不能涨”。
昨天，我们还就这两位企业家的观点做了汇总，有个小视频，如下——
（二）
和胖东来相比，曹德旺的观点无疑有更大的格局——那就是一味的“涨涨涨”，只会给行业带来更大的弊端，影响行业生态，从而带来更大的“害处”。
这中间的道理在现在，也许更具现实意义，因为现在的经济大环境，较前几年，碰到的困难更大，企业经营的压力更大。
以胖东来所在的商超、百货行业为例，2024的实际经营情况只能靠大家的感受——
公开资料能查到的统计数据是2023年上半年商超行业头部的相关数据——
换言之，商超行业的头部企业，也就是优等生，超6成下滑——基本可以得出结论，胖东来说在的商超零售行业，其实整体会有更大的经营压力。
显然，胖东来的“涨了又涨”，是对行业生态有不利的影响。所以，曹老爷子的观点，格局更大。
（三）
当然，这个观点很容易被大众喷，毕竟，普通打工人的占比更大，胖东来“涨了又涨”的员工待遇，是很能给其他打工人提供情绪价值的啊。
先别急，曹老爷子的逻辑背后其实才是真正为打工人谋福利。简要说下——
1、胖东来福利待遇再好，胖东来的员工规模也有限，也不可能帮到更多的打工人啊。公开资料显示，胖东来的员工总数大概也就7000人左右，算1万人吧，相较于数亿打工人的规模，这一万人待遇好上天，其实一辈子跟你也无关。
2、真正能解决更多人就业和整体待遇提升的，无疑是行业中更多的企业。胖东来已经是这个行业中塔尖尖的优等生，本来薪资待遇已经拉开同行足够的差距了，如今，还要“涨了又涨”，无疑，已经面临更大经营压力的同行会更大的压力。。。
3、实践证明过度的提升员工待遇会导致整体商业环境变得更加恶劣。比如，美国工会就是过度谋取员工待遇从而导致了美国企业很多经营困难甚至破产。
显然，和“短时间的高福利待遇”但是不能持续，长久稳定循序渐进的福利待遇才是真正为打工人谋福利。
（四）
问题来了——其实曹老爷子这个观点，普通员工也许没有高度不一定想得到，作为胖东来的老板——于东来会想不到吗？
胖东来一直有个经营理念——
胖东来95%的净利润，用于提升员工待遇。他甚至告诉那些到他公司学习的企业主：“如果你们不决定将95%的利润分配给员工，那就别再来我这里学习了，学了也是徒劳！”
所以，这可能是于东来最执拗最坚持的一条核心经营理念，换言之，其他的理念，与之冲突，必然以核心理念为更高优先级。
所以，大概率于东来也知道“涨了又涨”对行业会有负面影响，但企业家个性使然，与核心理念相冲突的，当然应先坚持核心理念。
另一方面，胖东来的现象级走红，已经极大的拉动了许昌等地的地方经济。
所以，既然胖东来的IP已经能承载更多的使命，也许，那就让这个IP的赖以成名的特质不断加强，吸引更多的流量，完成更多的任务吧。
可以，可以预见的是——
胖东来的“涨了又涨”虽然对行业会造成一定的负面影响，但基本不会停下来，用不了多久，我们大概率又能听到“胖东来”在提升员工待遇方面，新的大招。
anyway，祝福胖东来，也祝福曹德旺。