来源：20岁青年
最近吃瓜了吗？
百度原公关副总裁因为惊人的言论上了各类热榜、头条，她的一些观点让打工人非常不适，以致被口诛笔伐，例如：
“我为什么要考虑员工家庭？我又不是她的婆婆。”
“你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没有你什么事。”
“公关人春节周末没有假期”
“我们的关系只是雇佣关系，我考虑的是他能不能及时给我交付结果。”
因为这些极具争议性的言论，以及在视频中塑造的大厂女高管强势形象，让一众打工人代入感太强了。
“打工人的命不是命？”
“把没人性当个性”
“公关副总裁‘死于’公关”
最终这番言论波及到公司，凭一己之力让百度市值缩水60亿；
其次，人们不禁怀疑这番言论是否就是公司文化价值观的体现？冷血，没有人情味儿，视劳动法为无物，以剥削打工人为荣。
事情发酵后，这位公关副总裁道歉了，说“发布视频前，没有征求公司的意见，不符合相关的流程”。
最后这位副总裁更是以火箭的速度被离职。
实现了她口中的那句“员工离职，我秒批”。
01、这个世界就是一个巨大的草台班子
我们在吃瓜的同时，也在好奇一个问题。
作为一名具备华为、百度这类大厂经验的资深公关人士，在视频发出之前难道没有预想过这番言论，会造成多大的社会影响？
他们团队中的难道就没有一个人意识到这个问题？还是说这番言论在他们看来本就习以为常。
或者说有人意识到了，但是碍于领导的权威不敢讲。
为什么我们普通人一眼就能看出的问题，而他们就是不明白？
是时候摘下滤镜了。
我们原以为那些在职场里身居高位的人，必然是具备非凡的能力和才华，他们的职场经验、待人处事都应该是我们学习的楷模。
原来事实并非如此，他们也就是普通人，他们也有看不到的地方。
也是该对这些所谓的职场精英祛魅了，这世界就是一个巨大的草台班子。
02、一切都是包装出来的
一位网友分享一段面试经历：
刚毕业的时候去应聘了一家几万人的公司。
进去之前看宣传各种高科技，又是上市又是拿了什么奖。
一个岗位那么多人投，以为里面都是各种精英人才，平时一定是井然有序，全是职场精英。
进去不久后就开始嗤之以鼻，什么对外宣传全是造出来的东西，光从政府那就不知道捞了多少补贴；
内部管理混乱，组织架构天天变；
财务制度都不一定按照执行，领导说啥就是啥；
各种管理系统也是数据混乱，整理起来苦不堪言，然而在外边看来仍然是个高大上的大公司。
罗翔说：世界就是一个巨大的草台班子，大部分都水到离谱，再厉害的人也是边干边学，大家都是在虚张声势，只不过互不揭穿罢了。
03、我们都戴着面具，各演各的戏
前两天客户在群里发了一长段话，说是直播投流带来的粉丝质量太低了，掉粉很严重，要分析并解决这个问题。
我从广告后台拉了下这段时间的整体消耗，又算了下净涨粉数，最后得出来的净加粉成本是在正常范围内。
于是在群里回复道，我算了个下净加粉成本是在正常范围内哈，行业内咱们的其他同行基本都是在这个范围，咱们如果想进一步提高粉丝留存，可以尝试提高短视频加粉预算占比，整体来说短视频投流加粉质量比直播加粉留存率要高一些。
我发完这段话没多久，商务就给我发来一长段语音。
他说：客户说的这个问题看似简单，其实一点儿也不简单。我们不能一两句话就给他回复了，显得我们不重视，应该给他好好分析一下，然后约个时间具体线上沟通一下。
然后他又补充了一句：其实就是走个过程，他也要给领导交差，需要给到原因和调整措施。
原来如此，在职场上，每个人都戴着面具，扮演不同的角色，各演各的戏。
想起了很多次跟一个客户的交流状态。
先是私聊把问题沟通好。
然后客户说：你在群里@我一下，重新说一遍。
哈哈，他也有领导在群里，要让对方看到他在做事儿。
都是打工人，相互配合配合。
“别迷信领导，或许他只是来的早了点，占据了有利的位置”
“别迷信权威，也没有什么金科玉律，别人喜欢的可能并不适合你”
“别相信高薪资就一定需要高能力，或许你只是差个机会”
“3000的工资干不了6000的活儿？那可不一定”
既然都是草台班子，你何不再自信一点儿，
拿网友的一段留言结尾：
“工作要有大不了搞砸这种心态。美国在阿富汗撤退搞砸了，苏联连自己都搞没了。这些超级大国的领导都是亿里挑一的精英，说搞砸就搞砸。我们普通人，做普通工作，搞砸也是很正常的。”
