来源：产品刘
继特斯拉之后，又一家知名车企要裁员了，那就是大众汽车。
不久前，大众集团发布了一季度业绩报告。其一季度的业绩表现并不太好，销售收入仅为755亿欧元，比去年同期的762亿欧元低很多，营业利润更是下降了20%，仅为46亿欧元，营业利润率为6.1%。
大众将这次业绩下滑归因于“销量减少、产品组合不利以及固定成本增加”。为了改善2024年的业绩，他们计划削减德国行政人员规模，并向提前离职的员工提供高达9亿欧元的离职奖金。
符合条件的德国资深行政人员除了正常的遣散费外，还可以选择额外领取5万欧元（当前约38.8万元人民币）的离职奖金。
离职获得38.8万。好家伙，这要在塞力斯那就是妥妥的恶意补偿啊，离职发你工资就不错了，还想要补偿？！
想要补偿是吧，那我就要施展变相辞退大法了。包含但不限于：
1、降薪
有很多小伙伴跟我反馈说公司给他们降薪了，想离职。我第一反应是公司是不是想变相裁员你，好节省补偿金。
一个人得不到不会痛苦；
以为自己能得到，实际得不到比较痛苦；
得到之后然后又失去会非常痛苦；
这个时候主动离职，也就见怪不怪了。
2、调岗
本来你是做产品经理的，安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作，你感觉和自己的职业规划不符合，忍受不了，主动离职。或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司（比如异地），你觉得太远了，不想去，于是主动离职。
3、制定你不可能完成的KPI任务
很多公司为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的Kpi任务，员工感觉自己完成不了，也会被扣绩效，忍受不了，于是主动离职。
4、孤立员工
有网易被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事都不和你说话，每个人都在疏远你。其实不要觉得大家都是打工的，会同心协力，一起对抗公司的变相裁员。实际上是很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事，殊不知，你被裁以后，下一个轮到的就是他。
正是因为这样，所以才会有员工工会的产生。
5、威胁你
有的公司会让hr找你谈话，通知你你被裁了，给你一个月的时间找工作，如果你到时候不走，就威胁你不给你开离职证明，或者下家背景调查的时候不配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力，或者太天真，就主动离职了。
6、找你麻烦
只要想找你麻烦，怎么都能找你麻烦。请假不批、考勤打卡有问题（比如一天让你打卡N次）、找你工作上的错误，很多以前都不是错误的地方，现在都是错误、在很多同事的面前把你训的跟狗熊一样，很多人脸上下不来台，承受不住压力，就主动离职了。
7、让你无事可做
很多老板为了开掉你，会将你的工作安排给他人，然后边缘化你，不给你安排事情做，或者让你干一些吃力不讨好的活，还要考核你的业绩，一旦没有完成，就处分你。
8、洗脑式谈话
主动洗脑式谈话，谈你职业发展，谈公司XX不容易，帮你推荐更好的，让你主动离职。
如果上面这些手段还打不到你，他才会考虑给你补偿。
正常的离职补偿金是n+1。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。
比如你工作两年半，n=3，n+1=4 可以赔4个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*4=80000元。
当然，在和他们斗智斗勇的这段时间，你一定不能让他们抓住你工作上的把柄。比如要准时打卡，请假要走流程，不迟到/早退等。最好把公司的规章制度拿过来一条条看一下，以及合同里面的相关规定也看一下。
看到大众的裁员，以及特斯拉的裁员，我只能说没有对比就没有伤害，有的时候最遵守劳动法和有人文关怀的反而恰恰是这些所谓的外企。
天天说塞力斯人不消费，那你倒是把福利保障做到位呀，基本的劳动法都形同虚设，人被当做干电池，谁敢乱消费，谁脑子就是有泡。
