11月14日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2023年第三季度财报。财报发布后，BOSS直聘盘前拉升，涨超8%，截至11月14日美股收盘，BOSS直聘报15.81美元。
财报显示，BOSS直聘第三季度营收16.07亿元，同比增长36.3%。报告期内公司净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不考虑理财等其他收益，公司的经调整后营业利润为5.49亿元。用户方面，报告期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万人，同比上涨37.7%。基于对业绩增长的长期信心，BOSS直聘宣布将进行上市后的首次派息。本次派息金额约合8000万美元，资金来自公司盈余。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“公司很高兴持续为用户、为员工、为投资人带来价值。公司会继续做好分内之事，在产研上持续投入，提升服务用户的能力和竞争力。”
数据显示，第三季度BOSS直聘用户的增长主要源自在蓝领市场的开拓。在招聘端，服务业职位增量领先，今年以来在平台中的占比持续扩大。如服务员、店员/营业员、后厨等与线下实体消费相关的职类需求显著增长。供应链物流职位增速显著，其中快递员、货运司机、仓库管理员、配送员增速最为突出。
在求职者端，今年以来的新增求职者中，蓝领也保持着较高的占比。越来越多市场存量蓝领求职者成为BOSS直聘用户。如东莞、苏州、佛山等传统制造重镇，生产制造类活跃求职者在平台名列前茅。BOSS直聘针对蓝领用户开展的“职位保真”项目“海螺优选，第三季度覆盖的求职者已超过1400万。
对广大服务业中小企业主来说，BOSS直聘的优势在于回复率高、使用灵活。服务业用工需求通常比较紧急或具有临时性。相比同行，BOSS直聘的优势在于用户活跃度高、粘性强。数据显示，第三季度，平均DAU（日活跃用户数）占MAU（月活跃用户数）比例稳定。报告期内，平台上月均有1.35亿人次获得了收获。
除了响应及时，BOSS直聘灵活、小额的付费方式也更契合服务业中小企业主的付费能力和习惯。企业用户不需要以年为单位支付年费，可以在需要用人时小额多次地购买招聘道具。
对制造业企业来说，BOSS直聘的优势在于“精准”。众所周知，技术工人难求已经成为中国企业面临的严峻问题。有数据显示，全国城镇1.4亿职工中，技术工人仅7000万名，其中高级技工占5%，与发达国家的高级技工占近40%相去甚远。生产制造业传统的潮汐式招聘只能解决普工的用工难题，却很难为企业带来成熟的技术工人。BOSS直聘的智能匹配+直聊模式，更能帮助企业筛选有一定技能的、能够长期稳定工作的人才。
事实上，BOSS直聘也正在巩固“匹配精准”的优势。第三季度，针对焊工、电工、车工、机修工、空调工等招聘端需求增长相对快、求职者较为稀缺的岗位，算法团队通过需求探测系统，找到了一批符合用人条件、但没有“表达”相关意向的求职者，促成了双边匹配，同时提升了招聘端与求职端的收获。
据第七次人口普查数据，我国就业人口为6.56亿，其中农业为1.35亿，白领与金领为1.28 亿，制造业1.69亿，城市服务业2.2亿，由此可以认为中国蓝领求职人员接近4亿。但在渗透率方面，据灼识咨询报告，2021年中国白领群体的线上渗透率高达53.7%。相比之下，蓝领群体的线上招聘渗透率只有15.6%，可见蓝领市场是一座富矿。BOSS直聘在蓝领市场能走多远，我们拭目以待。
