1. 快手职级体系的重大调整
快手，这家我们都熟悉的社交平台，近日宣布了一个重大消息：他们的职级制度体系将进行调整。这个变化并不是小打小闹的，而是从根本上进行了改革。你还记得之前的双轨制吗？现在，它将变为单轨制。
2. 双轨制到单轨制：变化的背后
从2019年开始，快手的职级体系分为两个序列：“K”序列和“M”序列。但现在，这两个序列将合并为一个，被命名为“E”序列。这听起来是不是有点像英雄联盟的段位系统呢？但这里的“E”并不是我们常说的“Expert”，而是代表“Excellence”。
3. 管理者的新要求
快手不仅仅是改变了职级体系，他们还对管理者提出了更高的要求。未来的管理者不仅要有管理能力，还要有专业能力。这就像是要求一个足球教练不仅要会指挥，还要踢得一手好球。
4. 职级细节的调整
快手此前的职级体系有很多细分，但现在，他们决定简化这一系统。新的职级体系将只有10个级别，从E6到E15。这种连续编号的方式更加简洁明了。
5. 晋升机制的变化
对于那些希望晋升的员工，快手也为你们带来了好消息。现在，晋升机制更加灵活，绩优员工的晋升速度将会加快。这就像是你在玩游戏时，因为表现出色而直接跳级。
6. 快手的“E”代表什么？
虽然“E”在很多公司中代表“Expert”，但在快手，它代表的是“Excellence”。这意味着快手希望选拔的是那些真正优秀的人才。
7. 其他互联网大厂的动态
不仅仅是快手，其他互联网大厂，如腾讯、淘天、字节等，也都在考虑职级体系的改革。淘天甚至已经发布了新的绩效管理制度。看来，这是一个互联网行业的大趋势。
8. 总结
快手的这次职级体系改革无疑是一次大胆的尝试。它不仅仅是数字和名称的变化，更是对公司文化和价值观的重新定义。我们期待看到一个更加优秀的快手。
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